اخبار السعودية

نظام تقييم وتطوير قدرات العمل في ديوان المحاسبة

دشن حسام العنقري رئيس الإدارة العامة للمحاسبة أمس ، النظام الإلكتروني “Capability Management System CMS” لتقييم وتطوير القدرات العملية لموظفي دائرة التخطيط تطوير (PDP) وتحديد الاحتياجات التدريبية بناء على على أساس الجدارة ، إصدار تقارير مفصلة ، ثم اتخاذ قرارات بشأن تقييم الأداء ، والتناوب الوظيفي ، وتعاقب القيادة ، واختيار القدرات ، والتوظيف ، وتطوير خطة التدريب السنوية.

ينطلق النظام من جهود الدائرة في تحسين الكفاءة والفاعلية في جميع قطاعاتها وفروعها ، ومواصلة برامج التطوير المهني لديها ، ومواصلة رسالتها في تحقيق التميز ، والتميز المؤسسي والرقمي ، وكذلك تحقيق الريادة المهنية في الحفاظ على المال العام. . كما يأتي النظام ضمن مبادرات الخطة الإستراتيجية الرابعة للمكتب للفترة (2022 – 2026 م) ، وتأكيدها على تنمية القدرات البشرية ، وإيمان ديوان بأهمية خلق بيئة مستدامة للبحث. وتطوير العامل البشري واستمرارية نقل المعرفة داخل الهيئات الرقابية.

يعمل نظام إدارة الكفاءات الوظيفية (CMS) من خلال إطار عمل مشترك للكفاءات الوظيفية للمدققين (إطار القدرة للمراجعين ، CFAP) المستمدة من الإطار الدولي للكفاءة. الكفاءة الوظيفية للمراجعين الصادرة عن المنظمة الدولية للمؤسسات العليا لمراجعة الحسابات (الإنتوساي) مع مراعاة المهارات والمعرفة بالمتطلبات الفنية التي يحتاجها المدققون لمساعدته على إنجاز عمله بكفاءة وفعالية.

إن إطار عمل الكفاءة الوظيفية المشترك للمراجعين (CFAP) هو مفتاح التطوير المهني المستمر ، وخلق القدرة التنافسية واكتساب الموارد البشرية المؤهلة والمختصة والجاهزة.

مرحلتان من نظام “إدارة الأداء”:

  • تصنيف القدرة
  • خطة التنمية الشخصية (PDP)

السابق
القضاء على 9 أكشاك عشوائية ومصادرة أطنان من الخضار الفاسدة بالطائف
التالي
صلاحية التأشيرة شرط للعمرة لمنح الإذن للحاضرين لزيارة الأقارب