اخبار السعودية

– عدم تشغيل العمال ذوي السوابق الجنائية ؛ لا يتم خصم رسوم الاستقدام من الراتب


عكاظ / سعودي جازيت

جدة اتفاقية العمل الجديدة التي تم الاتفاق عليها بين الرياض وإسلام أباد لتوظيف عمال من باكستان تنص على عدم تعيين أي باكستانيين لديهم سجل إجرامي في المملكة العربية السعودية. لا يجوز استقطاع رسوم الاستقدام من راتب العامل وأن يصل العامل إلى المملكة خلال شهر من تاريخ استلام تأشيرة العمل. ووردت هذه البنود في الاتفاقية المبرمة بين البلدين ونشرت تفاصيلها في الجريدة الرسمية السعودية صحيفة أم القرى.

تم توقيع الاتفاقية بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ووزارة المغتربين الباكستانيين وتنمية الموارد البشرية (MOPHRD). وتهدف الاتفاقية إلى استقدام عمال من باكستان للعمل بانتظام في المملكة العربية السعودية بما يحمي حقوق كلا الطرفين – أصحاب العمل والعمال – وينظم العلاقة التعاقدية بينهما.

وتنص الاتفاقية على أنه يتعين على وزارتي الموارد البشرية في البلدين العمل على تنفيذ نظام مقبول للطرفين لتوظيف وإرسال وإرجاع العمال الباكستانيين الذين يتم توظيفهم للعمل في المملكة العربية السعودية وفقًا لقوانين وقواعد وأنظمة العمل. يجب التأكد من أن توظيف العمالة سيكون من خلال مكاتب التوظيف أو التوظيف ذات السمعة الطيبة أو الشركات أو الوكالات المرخصة من قبل حكومتي البلدين.

يجب أن تخضع تكاليف التوظيف للوائح صارمة لكلا البلدين. يجب التأكد من أن مكاتب أو شركات أو وكالات الاستقدام في كلا البلدين ، بالإضافة إلى صاحب العمل ، لا تفرض أي رسوم أو استقطاعات من راتب العامل مقابل تكاليف الاستقدام. هناك أيضًا حكم آخر يحق بموجبه للأطراف المشاركة في العقد اللجوء إلى السلطات المختصة في حالة حدوث أي نزاع تعاقدي وفقًا للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها. يمكن أيضًا اتخاذ الإجراءات القانونية ضد مكاتب التوظيف أو الشركات أو وكالات التوظيف في حالة حدوث أي انتهاك للقوانين والقواعد واللوائح. كما يُنص على العمل على حل أي مشكلة تنشأ عن تطبيق وتنفيذ أي من أحكام هذه الاتفاقية.

وفقًا للاتفاقية ، تلتزم الوزارة الباكستانية بالاضطلاع بالمسؤوليات السبع الرئيسية التالية: التأكد من أن العامل المستأجر يفي بالمتطلبات الصحية وخالٍ من الأمراض المعدية ، ويجب إثبات ذلك من خلال إجراء فحوصات طبية شاملة عبر مراكز طبية موثوقة في باكستان ؛ التأكد من أن العامل المقترح ليس لديه سجلات جنائية ؛ أن يتدرب العامل في معاهد أو مراكز متخصصة ؛ يجب تثقيفهم وإعطائهم الوعي المناسب حول عادات وتقاليد المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى شروط وأحكام عقد العمل ؛ توجيه العامل إلى الالتزام باللوائح والآداب والأعراف وقواعد السلوك المعمول بها أثناء إقامته في المملكة العربية السعودية ؛ تحفيز العامل على استكمال شروط عقود العمل الخاصة به ؛ اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسهيل إرسال العامل إلى المملكة خلال مدة لا تتجاوز شهرًا من تاريخ استلام التأشيرة وتسهيل عودة العامل في حالة مخالفة الشروط التعاقدية.

بموجب الاتفاقية ، هناك ست مسؤوليات رئيسية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، وهي تشمل: يجب أن يتماشى توظيف وتوظيف العمال مع أحكام الاتفاقية وكذلك وفقًا للقوانين والقواعد المعمول بها. واللوائح ؛ ضمان حماية حقوق العمال في المملكة وفقاً لقواعد وأنظمة القوانين المعمول بها. تسهيل قيام صاحب العمل بفتح حساب مصرفي باسم العامل لإيداع الراتب الشهري للعامل المنصوص عليه في عقد العمل ؛ السعي لوجود آلية لتقديم المساعدة للعمال على مدار الساعة ؛ السعي إلى تسهيل التسوية السريعة لمخالفات عقود العمل وغيرها من القضايا العمالية التي تُعرض على الجهات والمحاكم السعودية المختصة. وتسهيل إصدار تأشيرات الخروج النهائي لإعادة العمال إلى وطنهم عند انتهاء مدة العقد أو في الحالات الطارئة أو عند الحاجة.

كما يوجد نص آخر في اتفاقية تشكيل لجنة فنية مشتركة برئاسة ممثلين رفيعي المستوى من البلدين لإجراء المراجعة الدورية لتقييم ومراقبة تنفيذ بنود الاتفاقية وكذلك عقد اجتماعات استشارية دورية. في السعودية وباكستان في موعد ومكان يتفق عليه الطرفان. يمكن لهذه اللجنة الفنية المشتركة تشكيل لجان فرعية تجتمع بانتظام لمناقشة القضايا الناشئة عن هذه الاتفاقية. يمكن للجنة وضع التوصيات اللازمة في الاتفاقية لحل الخلافات الناشئة عن تنفيذ وتفسير أحكام هذه الاتفاقية أو إجراء تعديلات في هذه الاتفاقية كلما لزم الأمر. كما نصت الاتفاقية على استكمال تسوية أي خلاف حول تفسير أو تنفيذ هذه الاتفاقية وديًا بالتشاور بين الطرفين عبر القنوات الدبلوماسية.

في حالة الرغبة في إجراء أي تعديل أو مراجعة لأي من أحكام هذه الاتفاقية ، يتم ذلك بموافقة الطرفين وفقًا للإجراءات القانونية المعمول بها في كلا البلدين ، وسيأتي ذلك. سارية المفعول من التاريخ المتفق عليه بين الطرفين بينما يجب على كل طرف إخطار الطرف الآخر – كتابيًا – من خلال القنوات الدبلوماسية لاستكمال الإجراءات التي تتطلب الحصول على تصريح محلي. تصبح هذه الاتفاقية سارية اعتبارًا من تاريخ آخر إخطار.

تكون الاتفاقية سارية المفعول لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد تلقائيًا لمدة أو مدد مماثلة ، ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر – كتابة – عبر القنوات الدبلوماسية برغبته في إنهائها ، ويكون ذلك شهرين. قبل تاريخ انتهاء مدة هذه الاتفاقية.

السابق
ينضم موهبة إلى صفوة طلابه في جامعات أمريكية مرموقة
التالي
خادم الحرمين يتلقى رسالة من رئيس إفريقيا الوسطى