اخبار السعودية

لا يوجد توظيف / توظيف عامل بسجلات جنائية

الكشف عن السمات البارزة لاتفاق العمل السعودي الباكستاني

جدة – اتفقت الرياض وإسلام أباد على اتفاقية عمل جديدة. تنص اتفاقية العمل على عدم استخدام أي باكستاني لديه سجل جنائي (عمال) في المملكه العربيه السعوديه. لا يجوز استقطاع رسوم الاستقدام من راتب العامل.

يجب أن يصل العامل إلى المملكة في غضون شهر واحد من استلام تأشيرة العمل. وتنشر تفاصيل الحكم في الجريدة الرسمية السعودية جريدة أم القرى.

تهدف الصفقة إلى استقدام عمال (عامل) من باكستان للعمل بانتظام في المملكة العربية السعودية. حماية حقوق الطرفين (صاحب العمل والعمال) والحفاظ على العلاقة التعاقدية بينهما.

تنص اتفاقية العمل على أن وزارات الموارد البشرية في كلا البلدين يجب أن تعمل على تنفيذ نظام مقبول للطرفين.

سيسمح هذا النظام بتعيين وإرسال وعودة العمال الباكستانيين (لا يوجد سجل جنائي) استأجرت للعمل في المملكة العربية السعودية وفقًا لقوانين وقواعد وأنظمة العمل.

يجب التأكد من أن توظيف العمالة سيكون من خلال مكاتب التوظيف أو التوظيف ذي السمعة الطيبة. يمكن أن يتم التوظيف أيضًا من خلال الشركات أو الوكالات المرخصة من قبل حكومتي البلدين.

وفقًا لاتفاقية العمل ، فإن الوزارة الباكستانية ملزمة بتحمل سبع مسؤوليات أساسية. في حين أن هناك ست مسؤوليات كبيرة للسعودية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وهناك بند آخر في اتفاقية العمل يقضي بتشكيل لجنة فنية مشتركة برئاسة ممثلين رفيعي المستوى من البلدين.

ستجري هذه اللجنة مراجعة دورية لتقييم ورصد تنفيذ أحكام اتفاقية العمل. كما ستعقد اللجنة اجتماعات استشارية متناوبة في السعودية وباكستان في الموعد والمكان الذي يتفق عليه الطرفان.

يمكن لهذه اللجنة الفنية المشتركة تشكيل لجان فرعية تجتمع بانتظام لمناقشة القضايا الناشئة عن هذه الاتفاقية. يمكن للجنة أن تقدم التوصيات اللازمة في الاتفاقية لحل الخلافات الناشئة عن تفسير وتنفيذ اتفاقية العمل هذه.

يمكن للجنة أيضًا إجراء تعديلات على هذه الاتفاقية عند الضرورة. كما تنص اتفاقية العمل على استكمال تسوية أي نزاع حول تفسير أو تنفيذ هذه الاتفاقية. وديا بالتشاور بين الطرفين عبر القنوات الدبلوماسية.

سوق العمل في طلبات عالية في سعودي سيسكووب المستقبلية

في حالة الرغبة في إجراء أي تعديل أو مراجعة لأي من أحكام هذه الاتفاقية. ويتم ذلك بموافقة الطرفين باتباع الإجراءات القانونية المعمول بها في كلا البلدين.

ويدخل هذا حيز التنفيذ من التاريخ المتفق عليه بين الطرفين. في المقابل ، يجب على كل طرف إخطار الطرف الآخر كتابيًا عبر القنوات الدبلوماسية لاستكمال إجراءات التخليص المحلية المطلوبة.

يجب أن تكون اتفاقية العمل سارية المفعول لمدة خمس سنوات. وهي قابلة للتجديد تلقائيًا لمدة أو فترة مماثلة. ما لم يقرر أحد الطرفين إبلاغ الطرف الآخر – كتابة – برغبته في إنهائه عبر القنوات الدبلوماسية.

السابق
تبهر تصاميم المدينة المستقبلية “ذا لاين” زوار سوبردوم جدة
التالي
اجتماع افتراضي يقيم 33 مبادرة لتطوير التصميم والهندسة المعمارية