اخبار السعودية

دفع إنهاء العقد “بدون سبب حقيقي” 12500 سعودي لترك وظائفهم

عكاظ / سعودي جازيت

مدينة الرياض – ترك ما مجموعه 12520 موظفًا وموظفة سعوديًا وظائفهم بسبب إنهاء عقد عملهم دون سبب وجيه خلال النصف الثاني من عام 2021 ، وفقًا لرصد أجرته عكاظ / سعودي جازيت بناءً على تقارير حكومية.

وتبين أن 5761 موظفًا سعوديًا قد قدموا استقالاتهم بناءً على المادة 77 من قانون العمل ، بينما تم فصل 6759 موظفًا وفقًا للمادة نفسها.

وأظهر الرصد أن عدد الموظفين الذكور الذين قدموا استقالاتهم خلال النصف الثاني من العام الماضي بلغ 3335 موظفًا ، فيما بلغ عدد الموظفات السعوديات اللاتي قدمن استقالاتهن 2426 ، ليصبح إجمالي السعوديين الذين قدموا استقالاتهم بموجب المادة 77. من قانون العمل لنحو 5761 موظفًا.

من بين هؤلاء الموظفين ، أولئك الذين كانت عقودهم لفترة زمنية محددة ، يحتاجون إلى دفع تعويضات لأصحاب العمل عن الفترة المتبقية من عقودهم.

أما بالنسبة للموظفين الذين تكون شروط عقودهم غير محدودة ، فيتعين عليهم دفع تعويضات تعادل 15 يومًا من الأجور عن كل سنة من الفترة السابقة للعقد. متوسط ​​عدد السعوديين الذين قدموا استقالاتهم يوميا حوالي 31 سعوديا.

في حين بلغ عدد الموظفين السعوديين الذين تم فصلهم من وظائفهم بموجب المادة 77 من قانون العمل حوالي 6759 موظفًا ، منهم 4094 موظفًا و 2665 موظفة.

وفقًا للمادة 77 ، عندما يتم إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين (صاحب العمل أو الموظف) لسبب غير قانوني ، يحق للطرف المتأثر بإنهاء العقد الحصول على تعويض يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.

أما إذا كانت المدة المتبقية من العقد محددة المدة تصرف أجر المدة للطرف المتضرر ونصت المادة على ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

أما بالنسبة للسعوديين الذين أنهيت عقودهم بموجب المادة 80 من قانون العمل ، فقد بلغ عددهم خلال النصف الثاني من عام 2021 نحو 15116 موظفًا وموظفة ، بمتوسط ​​صرف 82 سعوديًا وامرأة في اليوم.

تضمنت المادة 80 من قانون العمل حق صاحب العمل في إنهاء عقد العامل دون دفع أجر.

وقد تم تحديد الأسباب الرئيسية لإنهاء الخدمة في المادة على النحو التالي: “اعتداء العامل على رؤسائه أو مرؤوسيه ؛ إرتكابه لعمل ينتهك شرف أو ثقة شخص ما ؛ أو قيامه بعمل يؤدي إلى تكبد صاحب العمل خسائر ؛ أو غيابه غير المصرح به لفترة متقطعة مدتها 30 عامًا أو 15 يومًا متتاليًا مع تحذير أو إفشاء الموظف للأسرار الصناعية أو التجارية “.

ويشير القانون إلى أنه ستكون هناك استثناءات في بعض الحالات المحددة.

السابق
مجلس الوزراء السعودي يؤكد دعم الجهود الدولية لحل أزمة اليمن
التالي
ملكة مكة تدعو لاستغلال الإمكانيات لخدمة الحجاج