تقرير سعودي جازيت
مدينة الرياض – أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه في حالة حدوث مضايقات في مكان العمل ، يمكن تقديم بلاغ عن سلوك سيء من خلال التطبيق الإلكتروني لخدمات الوزارة المسمى HRSD App.
وأكدت الوزارة أنه في حال كان المعتدي هو صاحب العمل ، ترفع الشكوى عن طريق الجهات القضائية المختصة ممثلة بالشرطة.
نصت على أنه في حالة حدوث مخالفة سلوكية في مكان العمل ، يجب تقديم شكوى للمنشأة خلال خمسة أيام عمل من تاريخ حدوث السلوك السيئ ، ونسخة من الشكوى المقدمة للمنشأة. مرفقة مع الشكوى المسجلة في تطبيق HRSD.
يوفر التطبيق وصولاً سهلاً إلى خدمات HRSD الإلكترونية المحددة ويقدم تجربة ممتازة وقنوات اتصال فعالة. يتيح للمستخدمين حجز موعد أو تقديم شكوى أو تقديم شكوى.
وبحسب تطبيق الوزارة ، فإن انتهاك التحرش يندرج ضمن انتهاكات التعدي السلوكي ، حيث يُعرّف التحرش بأنه كل كلمة أو فعل أو سلوك ضمني أو تلميح ذي طبيعة جنسية من قبل فرد ضد شخص آخر يستهدف جسده أو حياءه أو حياته الشخصية.
التسبب في ضرر جسدي أو نفسي أو جنسي أو اقتصادي لطرف آخر يدخل في نطاق التحرش.
ويشكل جميع أشكال الاستغلال أو التهديد أو الابتزاز أو الإغراء أو الشجار أو السب أو الإهانة أو التحيز عن الحياء أو الانعزال عن عمد مع الجنس الآخر أو أي شكل من أشكال التمييز الجسدي أو اللفظي.
وتشمل اللوائح أيضا سوء السلوك بين الموظفين سواء أثناء ساعات العمل أو خارج ساعات العمل.
يشار إلى أنه من خلال تطبيق HRSD ، يمكن الإبلاغ عن ثلاثة أنواع كحد أقصى من الانتهاكات يوميًا ضد المؤسسات المحددة.
ويتضمن التطبيق تصنيفات رئيسية للمخالفات وهي: مخالفات قانون العمل. الانتهاكات المتعلقة بالتعدي السلوكي ؛ مخالفات الإجراءات الاحترازية للمنشآت والأفراد. انتهاكات السلامة والصحة المهنيتين ؛ وانتهاكات السعودة.
تشمل انتهاكات التعدي السلوكي المساعدة على التحرش أو التستر عليه ؛ المضايقة (كل كلمة أو فعل أو إيماءة ذات دلالة جنسية من قبل شخص تجاه أي شخص آخر) ؛ فشل المؤسسة في التحقيق أو فرض عقوبة تأديبية على أولئك الذين أدينوا بالتحرش ؛ وفشل المؤسسة في تشكيل لجنة للتحقيق في قضايا الإساءة السلوكية في مكان العمل.
