اخبار السعودية

14٪ مكافأة من الراتب السنوي لمن يترك الخدمة بدون معاش تقاعدي

تقرير سعودي جازيت

مدينة الرياض – قانون التقاعد المدني الجديد ، الذي أقره مجلس الوزراء في 14 حزيران / يونيو ، ينص على أن الموظفين الذين تنتهي خدمتهم دون بلوغ المدة التي تؤهلهم للاستفادة من المعاش ، سيحصلون على مكافأة قدرها 14 بالمائة من الراتب السنوي لكل عام. من خدمتهم.

في حالة إنهاء خدمة الموظف بسبب الاستقالة أو الفصل من الخدمة كإجراء تأديبي ، تحسب المكافأة على أساس 10 بالمائة من الراتب السنوي لكل سنة تحتسب من سنوات خدمته ، وقد نص عليها القانون الجديد .

نشرت صحيفة أم القرى الرسمية تفاصيل القانون الجديد الذي يتكون من بعض التعديلات على قانون التقاعد المدني السابق ، وكذلك قانون تبادل المنافع بين قانون المعاشات المدنية والعسكرية وقانون التأمينات الاجتماعية المتعلق بمستحقات الموظفين عند التقاعد كمكافأة أو معاش. تمت الموافقة على جميع هذه القوانين في الجلسة الأسبوعية الأخيرة لمجلس الوزراء.

لدفع المكافأة المنصوص عليها في المادتين 18 و 23 من قانون المعاشات المدنية ، يشترط بلوغ سن الستين أو الوفاة ، أيهما أسبق. إذا انتهت خدمة الموظف ببلوغه سن الستين دون بلوغ عشر سنوات على الأقل من الخدمة التي تمنحه الحق في المعاش ، فيستحق في هذه الحالة المعاش.

في قانون التأمينات الاجتماعية ، إذا ترك المشترك وظيفته ، فيحق له الحصول على تعويض الدفعة الواحدة المستحق في حالة عدم بلوغه سن الستين ، أو في حالة العجز حسب الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية. القانون.

بموجب قانون تبادل المنافع ، إذا كانت مدة خدمة الموظف خمس سنوات على الأقل وبلغ سن الستين ، فيجوز له أن يطلب إدراج فترة اسمية ، بشرط ألا تتجاوز الفترة بعد الإدراج عشر سنوات ، و يجب أن يدفع الاشتراك الكامل عن كل شهر من الفترة المضافة على أساس أجره الشهري الأخير.

لا يجوز في حالة الاندماج الناتج عن التحول أو الخصخصة الجمع بين راتب التقاعد وراتب الوظيفة المشمولة بأي قانون من قوانين التقاعد المدني والعسكري.

في حال خصخصة أي مرافق عامة أو نقل موظفيها من قانون إلى آخر ، يلتزم صاحب العمل بدفع التكاليف الإضافية المترتبة على القانونين ، وفق أحكام القانون.

السابق
الغابات النادرة تجذب الانتباه خلال موسم جدة
التالي
المعهد الملكي للفنون التراثية يقبل عضوية «كومولوس»