اخبار السعودية

وزارة سعودية تحديث قواعد التبليغ عن غياب العامل

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تعميمًا بشأن الضوابط واللوائح لتسجيل إخطار بتغيب العامل عن العمل وإلغاء الإخطار.

وتشمل الضوابط شروطًا لتسجيل أي إخطار بالتغيب عن العمل بعد انتهاء صلاحية تصريح العمل ، بالإضافة إلى عدد من الضوابط التي يجب مراعاتها عند إلغاء هذا الإخطار.

شروط الإخطار

وأوضح التعميم أن الإخطار يجب أن يتم تسجيله في البوابة الإلكترونية للوزارة عبر حساب صاحب العمل ، وليس من خلال أي فرع من فروع الوزارة ، ما لم يكن تصريح العمل منتهي الصلاحية واستيفاء الشروط.

تتضمن الشروط أن يتم تسجيل الإخطار مع طلب صاحب العمل مصدقًا عليه إلكترونياً من قبل غرفة التجارة والصناعة.

يجب أن يتضمن طلب صاحب العمل إحدى الحالات المنصوص عليها في الضوابط التي يجب مراعاتها من خلال تسجيل بلاغات التغيب بعد انتهاء تصريح العمل.

تشمل الشروط أيضًا فحص طلب صاحب العمل من قبل الإدارة المختصة مع تغطية جوانب مثل عدد العمال المسجلين لدى الشركة ، وتاريخ انتهاء تصريح العمل للعامل المراد تسجيل إخطار غيابه ، وتقرير عن زيارة مفتش بالمنشأة وبيان ما إذا كان هناك أي شكوى من العامل ضد صاحب العمل.

التسجيل بعد انتهاء تصريح العمل

وحدد تعميم الوزارة حالات تسجيل الإخطار بعد انتهاء تصريح العمل. ويشمل ذلك وجود حكم قضائي أو صلح أمام إحدى الجهات القضائية بين صاحب العمل والعامل. يشمل التوفيق إلزام العامل بنقل خدماته إلى صاحب عمل آخر خلال فترة زمنية محددة انتهت لكنه لم يلتزم بنقل الخدمة قبل انتهاء تصريح عمله وتصريح إقامته (الإقامة) ، وظلت بياناته على منشأة صاحب العمل ، مما تسبب له في الأذى. بشرط أن يقدم صاحب العمل الطلب إلى المكتب المختص خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء تصريح العمل.

كما تتطلب حالات تسجيل الإخطار بعد انتهاء تصريح العمل وجود حكم قضائي أو مصالحة تلزم صاحب العمل بإصدار تأشيرة خروج نهائية للعامل الأجنبي.

حالة أخرى كانت عقبة منهجية لإصدار التأشيرة ، وثبت أن صاحب العمل استدعى العامل لإنهاء إجراءاته لكنه لم يمتثل لذلك. بعد ذلك ، تعرض صاحب العمل للأذى من خلال الاحتفاظ بسجله في سجل العمال. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تقديم الإخطار إلى مكتب العمل المختص خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء تصريح العمل.

تشمل حالات تسجيل الإخطار بعد انتهاء تصريح العمل أيضًا وجود إشعار بغياب العامل عن الوظيفة كما يتضح من تسجيله للعمل بسبب ثبوت الكيد من جانب العامل ثم إلغاء الإخطار في وقت لاحق. بطريقة خبيثة. هذا بموافقة العامل أنه سينقل خدماته إلى صاحب عمل آخر في غضون 15 يومًا من تاريخ إلغاء الإخطار أو سيطلب خروجًا نهائيًا لكنه لم يفعل ذلك وتضرر صاحب العمل بسبب وجوده على منزله. تسجيل العمال.

وفي هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تقديم طلبه خلال مدة لا تتجاوز شهرًا من تاريخ إلغاء إخطار الغياب.

قواعد لإلغاء الإخطار

ويحدد تعميم الوزارة الأنظمة الواجب مراعاتها عند إلغاء الإخطار بالتغيب عن العمل. ويشمل ذلك وجود مشكلة فنية حالت دون قيام صاحب العمل بإلغاء إخطار الغياب خلال المدة المحددة. يجب إرفاق ما يثبت وجود المشكلة موضحًا به تاريخ محاولة إلغاء الإخطار. في مثل هذه الحالات ، يجب تقديم الطلب خلال فترة لا تتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ انتهاء فترة الـ 20 يومًا ، وهي المدة المسموح بها لصاحب العمل لإلغاء الإخطار من خلال حسابه بعد تقديم الإخطار.

في حالة رغبة صاحب العمل في إلغاء إخطار الغياب لأحد عماله بعد مهلة 20 يومًا ، يجب أن يتم التصديق على الطلب المقدم من قبل الغرفة التجارية وأن حالة المنشأة ليست ” غير موجود “.

كما يتعهد صاحب العمل في طلبه أنه سيدفع التعويض المالي الذي تكبده لتجديد إقامة العامل الأجنبي المعني خلال مدة 10 أيام من تاريخ الإلغاء. كما يجب ألا يكون هناك أي طلب كيد من الوافد المعني معلق لدى مكتب العمل المختص. العامل المراد إلغاء إخطاره بغيابه لا يوقف ويوضع في دار الترحيل. يجب ألا يكون لدى الشركة تصاريح عمل منتهية الصلاحية لأي من عمالها بسبب عدم دفع الرسوم المطلوبة. أخيرًا ، يجب ألا يتم إخطار العامل الذي تم الإخطار بغيابه أكثر من مرة خلال العامين الماضيين.

آلية فحص الطلب

تتضمن آلية الوزارة لفحص طلب إلغاء الإخطار عدة خطوات. وتشمل هذه تقديم طلب من قبل صاحب العمل نفسه أو وكالة شرعية ، تمثله ، أو من خلال تفويض مصدق حسب الأصول من قبل غرفة التجارة. يشترط عدم القبض على العامل الأجنبي الذي تم تحديد إخطار غيابه للإلغاء ووضعه في مركز الترحيل. يتم دراسة طلب إلغاء الإخطار من قبل الإدارة المختصة.

إشعار الكيد

وستتلقى الجهات المعنية طلبات إثبات الكيد من جانب صاحب العمل من قبل الجهات المختصة من خلال الإخطار المسجل ضدهم ، على أن يتقدم العامل بطلب إثبات الكيد إلكترونيًا عبر بوابة الأفراد خلال مدة 12 شهرًا.

في حالة ثبوت خطأ الإخطار من قبل إدارة التفتيش المختصة ، يتم أخذ إقرار من الوافد بنقل خدماته إلى صاحب عمل آخر خلال 15 يومًا من تاريخ إلغاء هذه الإخطارات وإذا رغب في مغادرة المملكة نهائيًا. الخروج ، ستتم معالجة طلبه وفقًا للآلية المعتادة في هذا الصدد.

وحددت الوزارة أن الإخطار سيعتبر ضارًا في بعض الحالات المحددة. ويشمل ذلك تقديم الوافد ما يثبت تواجده في الوظيفة يوم تقديم الإخطار أو بعد تقديمه ، أو في حالة تمتعه بإجازة رسمية دليلاً كتابيًا على ذلك. وتشمل القضايا أيضا وجود دعوى قضائية مرفوعة من الوافد ضد المنشأة ، أو إذا كان الإخطار مرتبطا بإنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني.

تشمل حالات الإخطار الكيدية أيضًا حدوث الإخطار بالغياب بعد الانتهاء الرسمي لعقد العمل وعدم موافقة صاحب العمل على نقل الخدمة الذي تم الاتفاق عليه مسبقًا. كما تشمل القضايا رفع بلاغ عن الغياب خلال شهر بعد انتهاء القضية العمالية العالقة بين الوافد وصاحب العمل مع صدور الحكم النهائي. أخيرًا ، يقدم صاحب العمل إخطارًا بالتغيب عن الوظيفة بعد منح الوافد تأشيرة خروج نهائي ، وخلال 60 يومًا قام صاحب العمل بإلغائه وتسجيل الإخطار. في مثل هذه الحالة ، يعتبر الإخطار كيدًا إذا ثبت أن الوافد لم يستلم تذكرة السفر خلال فترة 60 يومًا.

السابق
معلومات مسربة حول Sony Xperia 1 IV
التالي
أطلقت vivo هاتف vivo S15e في 25 أبريل بتقنية الشحن السريع 66 وات