اخبار السعودية

تظل شكاوى هروب ملغاة بدون موافقة صاحب العمل في ظل 4 ظروف

عكاظ / سعودي جازيت

جدة – كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن وجود أربع حالات يُسمح فيها بإلغاء شكاوى هروب (هروب من صاحب العمل) المقدمة من صاحب العمل ، وذلك دون موافقة صاحب العمل.

علمت عكاظ / سعودي جازيت أن الوزارة قامت مؤخراً بتحديث أحكام قانون العمل في هذا الصدد.

تضمنت الظروف التي يُسمح فيها بإلغاء تقرير الحروب إلغاء ملف المنشأة (من جهاز الكمبيوتر الخاص بالوزارة) ؛ نقل ملف المنشأة قيد المعالجة ولم يقم صاحب العمل بفتح ملف جديد خلال 30 يومًا ؛ وضع نطاقات للمنشأة باللون الأحمر ؛ ونسبة التزام المؤسسة بلوائح حماية الأجور أقل من 80 بالمائة.

وفقًا للتعديلات الأخيرة التي تم إجراؤها على لوائح قانون العمل ، في حالة حدوث إحدى هذه الظروف ، سيتمكن صاحب العمل الجديد الذي يرغب في الاستفادة من خدمات العامل من إلغاء تقرير الحروب ونقل كفالة العامل إلى منشأته من خلال تقديمه. خطاب مصدق إلكترونيًا من غرفة التجارة والصناعة.

وأكدت الوزارة أن صاحب العمل يتحمل كافة الرسوم الحكومية المستحقة على العامل. وهناك شرط آخر وهو أن إنشاء صاحب العمل الجديد مؤهل لطلب نقل خدمة العامل.

وأوضحت الوزارة أنه إلزامي على أصحاب العمل الراغبين في إلغاء شكوى الحروب التي تقدموا بها ضد عمالهم بعد 20 يومًا من تقديم الشكوى. وذلك بعد استيفاء بعض الشروط ، ومنها تعهد صاحب العمل في طلبه بدفع الرسوم الحكومية المستحقة للعامل أثناء تجديد تصريح إقامته (الإقامة) خلال فترة 10 أيام من تاريخ إلغاء الحرب. شكوى.

كما تتضمن الشروط تعهدًا من صاحب العمل بتحمل تبعات عدم تجديد الإقامة ، وتعهدًا آخر بعدم وجود شكوى كيدية من قبل العامل معلقة في أي محكمة عمالية ، ويجب أن يتم التصديق على هذه التعهدات حسب الأصول من قبل غرفة تجارة وصناعة.

وهناك شرط آخر وهو ألا تكون حالة المنشأة في نظام الوزارة “منعدمة”.

السابق
السوق السعودية تطلق العقود الآجلة للأسهم الفردية في 4 يوليو
التالي
الانضباط الإيجابي طريقة ذكية للتحكم في سلوك طفلك